Pag.2
De AVR-scan is een beoordeling van de kwaliteit van uw AVR-beleid. Uitgangspunt van de scan is dat een effectieve AVR-aanpak is gebaseerd op met elkaar samenhangende fasen: formuleren AVR-beleid, uitvoeren van maatregelen, meten van de effecten, evaluatie en bijstellen van beleid. Via een combinatie van desk-research en (groeps)gesprekken met sleutelpersonen uit uw organisatie.krijgt u inzicht in de sterke- en verbeterpunten van uw AVR-beleid. Vervolgens ondersteun ik uw organisatie bij het opstellen van een plan van aanpak ter verbering van uw AVR-beleid.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Leeftijdsbewust personeelsbeleid is gericht op de duurzame inzetbaarheid van iedere medewerker, ongeacht leeftijd. Hoe kunt u inspelen op de wensen, verwachtingen en mogelijkheden van medewerkers in uiteenlopende levensfasen? Hoe kunt u het werk zo inrichten dat uw medewerkers lang gezond en inzetbaar zijn?
De ontwikkeling van leeftijdsbewust personeelsbeleid start met een discussie met medewerkers en managers over hun wensen, verwachtingen en ideeen over beleid. Vervolgens ondersteun ik uw organisatie bij het opstellen van een plan van aanpak.